Qual o seu diferencial? Você é essencial para sua equipe ou conclusão de algum projeto? Pessoas que são fundamentais para o crescimento não só de uma empresa como de pessoas são raridade no mercado de trabalho. Exatamente por isso são cada vez mais valorizadas por líderes e gestores. Os chamados parceiros estratégicos acabam indo além e se tornaram um fator vital dentro e fora das instituições.

“Com determinação, autodesenvolvimento e alinhamento com os valores e objetivos da empresa, o colaborador estará preparado para alcançar novos patamares em sua carreira. O caminho para o avanço profissional é único para cada indivíduo e, com dedicação e estratégia, é possível conquistar seus objetivos e se destacar na carreira,” afirma Luiza Corradi Rodrigues, gestora de pessoas da Lev Termoplásticos. Ela separou 6 dicas para você conquistar esse espaço dentro da organização! Confira:

Alinhe-se com os objetivos da empresa

Compreenda os objetivos e a visão estratégica da empresa. Isso permitirá que você desenvolva iniciativas que estejam diretamente alinhadas com as metas organizacionais. Mantenha-se atualizado sobre as tendências e os desafios do setor em que a empresa atua, para que suas estratégias estejam em sintonia com as demandas do mercado.

Seja capaz de analisar dados e métricas

Invista em análise de dados e métricas para embasar suas decisões estratégicas. Coletar e analisar informações relacionadas ao negócio, fornecerá insights valiosos para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões informadas. Utilize ferramentas de análise e softwares especializados para facilitar esse processo.

Participe da promoção da cultura organizacional

Promova uma cultura organizacional positiva e um clima de trabalho saudável. Incentive a comunicação aberta e eficaz e crie oportunidades para o desenvolvimento profissional e o reconhecimento dos colaboradores do seu time.

Dê suporte às estratégias de mudança

Esteja preparado para apoiar a empresa em momentos de mudança e transformação. Ajude seu time a se adaptar a novas estruturas, processos e tecnologias. Desenvolva planos de comunicação eficazes, ofereça treinamentos adequados e forneça suporte emocional para ajudar os colaboradores a enfrentar as mudanças.

Invista no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais

Além de dominar as competências necessárias para sua área de atuação, é importante estar atualizado com as últimas tendências e avanços tecnológicos. Busque cursos, treinamentos e workshops que possam aprimorar suas habilidades técnicas, bem como programas de desenvolvimento pessoal que fortaleçam suas habilidades comportamentais, como liderança, comunicação eficaz e resolução de problemas.

Cultive uma rede de contatos profissionais

Esteja ativo em eventos da indústria, conferências e encontros de networking. Conectar-se com profissionais de diversas áreas pode abrir portas, fornecer repertório diversificado e criar oportunidades de colaboração e crescimento. Utilize também plataformas online, como o LinkedIn, para fortalecer sua presença profissional e estabelecer conexões significativas.